Зарплату директора приравняют к МРОТ с 2026 года

Правительство внесло в Госдуму законопроект № 1026183-8 о повышении МРОТ с 1 января 2026 года. Минимальную зарплату хотят увеличить до 27 093 рублей. Сейчас этот показатель составляет 22 440 рублей.

02.10.2025 16:17

С 1 января 2026 года зарплату директора приравняют к МРОТ: важное нововведение для бизнеса

С нового 2026 года в силу вступает важное изменение в порядке начисления страховых взносов за руководителей компаний. Юрист «Партнёр НКО» в Санкт-Петербурге Варвара Вдовенко рассказывает о нововведении подробнее.

Что изменится с 2026 года

Законопроект депутаты начнут рассматривать уже в ближайшее время. Новый размер МРОТ затронет интересы всех граждан страны. Повышение минимального размера оплаты труда скажется на доходах миллионов людей.

С нового года, если директор получает зарплату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), либо не получает её вообще, страховые взносы за него всё равно нужно будет начислять исходя из суммы МРОТ.

В 2026 году МРОТ составит 27 093 рубля. При стандартной ставке страховых взносов в 30%, минимальный ежемесячный платёж за директора составит 8 128 рублей (27 093 × 30%).

Важно! Требование будет действовать даже в случае, если директор – единственный учредитель компании и официально работает без вознаграждения.

Было до 2026:

Если директор получал символическую зарплату (например, 5 000 руб.) или работал без зарплаты, организация платила низкие или нулевые страховые взносы.
Это позволяло снижать фискальную нагрузку, особенно в малом бизнесе и небольших НКО.

Станет с 2026:

Если директор официально оформлен, но зарплата ниже МРОТ – страховые взносы всё равно считаются от МРОТ.
Если директор работает без зарплаты – организация всё равно обязана платить взносы с МРОТ.

Зачем нужны эти нововведения

Официальная позиция: как Минфин объясняет реформу

Чтобы лучше понять цели и логику предстоящих изменений, стоит обратиться к официальным источникам, в частности, к выступлению министра финансов Антона Силуанова при представлении проекта федерального бюджета на 2026–2028 годы.

По словам министра, бюджет сформирован как сбалансированный и устойчивый, а все предусмотренные налоговые меры направлены на поддержку ключевых государственных приоритетов и обеспечение долгосрочной финансовой стабильности страны.

«Основная цель нововведений – борьба с фиктивными схемами и фирмами-однодневками. Многие компании сознательно занижали или вовсе не устанавливали зарплату директору, чтобы избежать уплаты страховых взносов. Теперь такой подход будет невозможен», – подчеркивает юрист Варвара Вдовенко.

Кого затронут изменения

В первую очередь они коснутся малого бизнеса, где учредитель часто совмещает функции директора без начисления зарплаты. Теперь даже при отсутствии доходов у компании нужно будет предусматривать бюджет на обязательные взносы.

«Я советую уже сейчас проанализировать кадровую и налоговую политику компании, а также подготовить изменения в трудовых договорах и должностных инструкциях, если они касаются директора. Это поможет избежать рисков и дополнительных штрафов в будущем», – рекомендует Варвара Вдовенко.

Что можно сделать уже сейчас

Проверить, оформлен ли у вас директор и получает ли он зарплату.
Сформировать резерв на уплату страховых взносов с МРОТ.
Консультироваться с юристом по вопросам изменений.

Обратите внимание:

Даже если в 2026 году у компании не будет прибыли, начисление взносов с МРОТ остаётся обязательным, при наличии директора в штате.

Важно! Данные нововведения коснутся пока только коммерческих организаций.

Если у вас есть вопросы по подготовке к нововведению или нужна помощь в адаптации кадровых документов – наша юридическая служба готова проконсультировать вас. Связаться с юристом можно по телефону +7 (968) 946-19-25