В Трудовой кодекс внесут изменения условий отпусков многодетных родителей

В Госдуме рассмотрят законопроект о расширении трудовых гарантий для работников, воспитывающих троих и более детей. Рассказываем, что изменится для многодетных семей, если законопроект примут 

Депутаты считают, что работники из многодетных семей – одна из наиболее незащищенных групп населения в трудовых отношениях. Законопроект в большей мере касается вопроса о предоставлении дополнительного отпуска отцам и матерям многодетных семей. 

Какие сейчас условия для отпуска многодетным родителям 

Работник, семья которого признана многодетной, может, помимо основного отпуска, ежегодно брать дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. 

Многодетная семья – семья, в которой трое и более детей. Статус семья приобретает бессрочно.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ, дополнительный отпуск предоставляют членам многодетных семей, в которых младший ребенок не достиг 14 лет, а старший – 18 лет. 

Стоит заметить, что работодатель сам решает, может ли организация предоставить такой отпуск. Если возможности нет, то согласно ст. 263 ТК РФ, работник вправе претендовать на неоплачиваемые дни отпуска в любое время. 

Как могут измениться условия для отпуска многодетных родителей в 2024 году

В Трудовой кодекс предлагают внести следующие изменения относительно многодетных семей: 

• Уточнить в законе возраст старшего ребенка для возможности брать оплачиваемый отпуск. Старшему ребенку должно быть не более 18 лет. Депутаты предлагают не забывать, что у многих семей дети получают образование по очной форме. Для таких случаев предлагают увеличить возраст старшего ребенка до 23 лет. Работник сможет подстроить свой отдых под каникулы всех детей, чтобы уделить им всем максимум внимания и заботы. Изменения коснутся ст. 262.2 ТК РФ. 
• Исключить максимальный возраст младшего ребенка. Сейчас он составляет 14 лет. Однако из-за переходного возраста детям от 14-ти нужна максимальная поддержка родителей, поэтому депутаты предлагают в ст. 262.2 ТК РФ убрать верхнюю отметку возраста младшего ребенка. 
• Запретить направлять работника – члена многодетной семьи – в командировки, приобщать к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия сотрудника в письменном виде. Изменения могут внести в часть 3 ст. 259 ТК РФ. Письменное согласие работника повысит ответственность работодателя по соблюдению ТК в отношении членов многодетных семей. Работник будет защищен от принуждений в изменении графика работы, а организация будет более ответственно относиться к институту семьи.

Напоминаем, что 2024 год объявили Годом семьи. По данным Минздрава, на 2023 год около 9% российских семей – многодетные. Одно из приоритетных направлений на год – расширение прав и возможностей многодетных семей, в частности в трудовом отношении. 

Источники: Законопроект № 537554-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс РФ
 

Подпишитесь на наш новый Телеграм-канал Только новости НКО и соцсферы. Без рекламы

Остались вопросы?

Пишите или звоните!

8 (495) 003-45-71 (МСК), 8 (812) 629-00-03 (СПБ), 8 (800) 100-60-71 (по России).

Вебинары НКО — 25 часов, с онлайн разбором ваших кейсов.
Конференция НКО — Общероссийский форум по развитию НКО.
Форум НКО — крупнейшее сообщество НКО в России.