В ТК предложили поправки, запрещающие увольнять вдов ветеранов боевых действий

В Госдуме предложили внести изменения в ТК, чтобы защитить вдов погибших ветеранов боевых действий и участников СВО от увольнения по решению работодателя. То есть уравнять вдов ветеранов в трудовых правах и социальных гарантиях с беременными сотрудницами, работающими женщинами с детьми до трех лет и воспитывающих детей-инвалидов.

Подобный иммунитет от увольнения, если законопроект примут, будет действовать один год с даты смерти супруга. Иммунитет от увольнения прекратит свое действие, если работающая вдова вступит в повторный брак.

Напомним, что по действующим нормам Трудового кодекса работодатель не может по своей инициативе уволить:

• беременных;
• сотрудниц, которые имеют одного или несколько детей, не достигших 3-летнего возраста;
• работающую мать-одиночку, у которой есть ребенок, не достигший 14-летнего возраста;
• работающую мать-одиночку, у которой есть ребенок-инвалид, не достигший 18-летнего возраста;
• отца-одиночку или законного представителя ребенка, которые воспитывают детей из вышеперечисленных категорий без участия матери.

Авторы инициативы полагают, что законопроект повысит уровень социальной защиты лиц, участвующих в спецоперации и их семей. Кроме того, подобная инициатива будет способствовать поддержке близких военнослужащих, даст время для нормализации жизни после трагических моментов утраты.

Фото: Партнёр НКО (с)

Источник: проект федерального закона о внесении изменений в статью 261 ТК РФ, ID проекта № 441036-8

Подпишитесь на наш Телеграм Каждый день краткие новости, анонсы и советы по работе НКО