Изменения в Трудовом кодексе позволят бывшим сотрудникам организаций вовремя обратиться в суд 

В Госдуму внесен законопроект об изменении срока для обращения работником в суд после увольнения. Такие меры позволят бывшему сотруднику уделить больше времени этому процессу. 

Сейчас срок обращения составляет один месяц со дня увольнения или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). В течение месяца сотрудник собирает документы для суда, заключает договор и обсуждает с юристом стратегию. Юрист за это время подготавливает и подает в суд исковое заявление, помогает клиенту найти надежных свидетелей. 

В пояснительной записке отмечается, что на практике месяца недостаточно. Работник не успевает сделать необходимые манипуляции, поэтому Госдума планирует увеличить срок до двух месяцев.

Немалую роль играет уважительность причин опозданий со сроком обращения. Некоторые истцы не успевают обратиться в суд из-за лечения болезни. Негативно сказывается даже отсутствие на справке одной печати медицинского учреждения. Суд с пониманием относится к таким случаям, но отказывает восстановить срок. У работника появится больше времени для сбора недостающих документов, если срок увеличат до двух месяцев.

Напомним, что если НКО берет в штат сотрудника, то обе стороны должны соблюдать все обязанности в рамках ТК. Сотрудник должен ответственно выполнять свою работу, а организация не нарушать его прав. Тогда не возникнет споров, из-за которых сторонам придется встретиться уже в суде. 

Источник: Законопроект № 471594-8 О внесении изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации