Председатель Комиссии ОП РФ по развитию некоммерческого сектора Елена Тополева-Солдунова предлагает закрепить работу на волонтёрской основе в Трудовом кодексе

Сейчас деятельность волонтеров регулируется гражданско-правовым договором, поэтому трудовое законодательство не распространяется на добровольцев. Человек, который на регулярной основе работает волонтером, не имеет возможности отразить этот факт в своей трудовой книжке. 

Председатель Комиссии ОП РФ по развитию некоммерческого сектора Елена Тополева-Солдунова отмечает, что в НКО порой даже руководители работают на волонтерских началах. Она так же делает акцент на абсурдности ситуации, при которой человек, работающий в НКО продолжительное время, но не получающий заработную плату, считается безработным. 

Среди условий, определяющих успешную деятельность НКО руководители выделили следующие:

• Понимание цели работы в НКО, важности своего вклада – 68%
• Позитивное отношение к работе – 54%
• Имидж организации – 52%
• Фигура лидера – 47%
• Общественное признание – 47%

В прошлом году Центр исследований гражданского общества и некоммерческого сектора ВШЭ опубликовал исследование, которое проводилось с 2007 года. Согласно ему, в 2023 году труд добровольцев использовали 81% компаний. По сравнению с 2017 годом эта цифра выросла на 15%. Рост числа волонтеров связывают в первую очередь с тем, что в обществе изменилось отношение к данному виду деятельности. Органы власти стали уделять больше внимания развитию. Например, во многих регионах появились стабильно работающие организации, а для добровольцев создаются комфортные условия. 

Так, например, директор ресурсного центра «Мосволонтер» Александр Левит заявил, что в 2024 году личные книжки волонтеров будут постепенно переводить в электронный формат, оставляя бумажной версии лишь ограниченные места использования. Это делается для удобства, чтобы документы всегда были под рукой. Получить электронную книжку волонтера можно на сайте dobro.ru. После регистрации она появится в личных документах на госуслугах. 

Сейчас так же разрабатывается законопроект, который предлагает ввести корпоративное волонтерство. Авторы отмечают, что основная проблема инертности граждан в возрасте от 25 до 54 лет в вопросах добровольчества – нехватка времени. Они так же заявляют о пользе такой деятельности не только для сотрудников, но и для работодателей. Людям важно работать в компании с высоким уровнем социальной ответственности.  

В личном кабинете на госуслугах сейчас появилась возможность стать волонтером в новых регионах. В добровольческой деятельности участвуют 7 населенных пунктов: Луганск, Донецк, Лисичанск, Северодонецк, Мариуполь, Скадовск, Железный Порт. Все виды деятельности будут направлены на помощь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. 

Создание условий для комфортной волонтерской деятельности положительно сказывается на развитии некоммерческого сектора. «Мосволонтер» подчеркивают, что одна из их основных задач – развитие компетенции добровольцев. Сотрудникам НКО часто приходится совмещать в себе сразу нескольких специалистов, потому что нет возможности нанимать много людей. Получение необходимых знаний и навыков на различных образовательных платформах – отличная возможность не только для новичков, но и для опытных волонтеров и организаторов. 

Остались вопросы?

Пишите или звоните: +7 (495) 004-02-10

Академия НКО — образование руководителей и команды от «Партнёр НКО».
Вебинары НКО — 25 часов, с онлайн разбором ваших кейсов.
Конференция НКО — Общероссийский форум по развитию НКО.
Форум НКО — крупнейшее сообщество НКО в России.

Подпишитесь на наш Телеграм-канал Самое срочное и полезное для Вашей НКО