Работодатели смогут давать сотрудникам оплачиваемые дни для волонтерства

Госдума одобрила в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, в статью о содержании и структуре коллективного договора, призванные поддержать благотворительность и корпоративное волонтерство

С согласия сотрудника в трудовом договоре будет прописано осуществление благотворительной деятельности в рабочее время. Это значит, что у сотрудника будет возможность заниматься волонтерством не после работы, не на выходных, но в рабочее время. То есть работодателем, например, будет выделяться один день в неделю на благотворительность. Такие рабочие дни будут оплачиваемыми.

Сейчас практика волонтерства в рабочее время существует и становится более популярной. Работодателей оплачивают дни для благотворительности своим работникам, если их привлекли к корпоративному волонтерству, или если работодатели поддерживают благотворительные проекты своих сотрудников.

Такие меры положительно влияют на корпоративное мышление, приобщает коллектив к благотворительности и совместной деятельности. К тому же работодатель, который поощряет благотворительные инициативы коллег, внушает доверие будущим сотрудникам.

Единого образца для применения данного нововведения не будет, каждый работодатель по своему желанию сможет внедрять его в рабочий процесс.

Источник: Законопроект № 385290-8 «О внесении изменения в статью 41 Трудового кодекса Российской Федерации в части возможности закрепления в коллективном договоре мер поддержки добровольческой (волонтерской) и благотворительной деятельности».

Подпишитесь на наш Телеграм Каждый день краткие новости, анонсы и советы по работе НКО