Закон разделит понятия «молодой работник» и «молодой специалист» 

В втором и третьем в чтении в Госдуме подписали закон о внесении изменений в ФЗ «О молодежной политике в РФ». Законодательно закрепят понятие «молодой работник», а также уточнят понятие «молодой специалист». Рассказываем подробнее в новом материале. 

Изменения разработали с целью мотивировать молодых работников строить успешную карьеру. Благодаря нововведениям молодые граждане смогут быстрее адаптироваться на рабочем месте. Закон предполагает также поддержку студенческих отрядов. 

Российские студенческие отряды – добровольческие отряды молодых людей, которые в свободное от учебы время занимаются трудовой деятельностью, участвуют в организации патриотических мероприятий, сельскохозяйственных работах и др. В отличие от волонтерской работы деятельность сотрудника РСО может быть оплачена. 

Напомним, что, согласно закону, к категории молодежи в России причисляют граждан от 14 до 35 лет включительно. 

Сейчас ситуация такова, что студент, еще не окончивший учебное заведение, не может считаться молодым специалистом, а получив образование, уже не может стать им, так как во время учебы успел поработать. При этом случается, что впервые устроившийся по специальности 34-летний молодой человек становится молодым специалистом, независимо от его опыта работы. 

Исходя из законопроекта, всех молодых сотрудников официально будут делить на две категории: молодые работники и молодые специалисты. 

Молодые работники – это ребята, которые в первый раз устраиваются на работу не по своей специальности. Такие работники в первые три года непрерывной работы смогут претендовать на меры поддержки как от работодателей, так и от самих регионов. 

А вот молодые специалисты – понятие, которые официально употребляется еще с принятия закона «О молодежной политике» в конце 2020 года, но давно нуждалось в уточнении. Молодым специалистом будут считать молодого сотрудника, который впервые устроился на работу по своей специальности после завершения обучения по основным профессиональным программам и/или по программам профессионального обучения. 

Согласно новому законопроекту, при трудоустройстве не будут учитывать прошлый опыт работы. Дело в том, что многие ребята, особенно студенты ВУЗов и средних профессиональных учебных заведений, еще во время учебы устраиваются на работу, которая в большинстве случаев не соответствует их профилю. Молодые люди работают курьерами, продавцами-консультантами, официантами и др., однако при последующем устройстве на работу уже по специальности этот опыт учитывают, и молодого работника лишают поддержки государства. Меры устранения такой несправедливости давно обсуждали в Комитете по молодежной политике. 

Законопроект предусматривает государственные меры поддержки молодых работников. В основном работающей молодежи помогают регионы, однако последнее слово остается за самим работодателем. Сотруднику могут разово выплатить подъемные, либо каждый месяц выплачивать стимулирующие доплаты. Кроме того, работник имеет возможность претендовать на такие льготы, как получение льготной ипотеки, возмещение расходов на проезди т. д. 

В пояснительной записке к проекту отмечается, что крупнейшие российские организации уже давно используют меры поддержки для успешной интеграции молодежи в трудовую деятельность. К таким организациям относятся «Лукойл», «Газпром» и «РЖД», которые дают возможность молодым сотрудникам оформить льготную ипотеку, выплачивают стимулирующие надбавки, содействую профессиональному росту. 

Источник: Законопроект № 387179-8

Остались вопросы?

Пишите или звоните!

8 (495) 003-45-71 (МСК), 8 (812) 629-00-03 (СПБ), 8 (800) 100-60-71 (по России).

Вебинары НКО — 25 часов, с онлайн разбором ваших кейсов.
Конференция НКО — Общероссийский форум по развитию НКО.
Форум НКО — крупнейшее сообщество НКО в России.

Подпишитесь на наш новый Телеграм-канал Только новости НКО и соцсферы. Без рекламы