Что делать, если простыл на рабочем месте?
На этой неделе В Москву вернулся холод, а сезон отопления уже закончился. В связи с этим возросло количество простудившихся на рабочем месте. Мы расскажем, как добиться компенсации, если на рабочем месте не соблюдаются температурные условия.
Работа в условиях пониженной температуры способна спровоцировать простуду, что приводит к необходимости обращения к врачу и, как следствие, к потере продуктивного времени. К счастью, права работников в подобных ситуациях защищены законом: люди, пострадавшие от переохлаждения, имеют право на получение компенсации.
В каком случае человек может воспользоваться компенсацией?
Если условия труда не соответствуют требованиям по температуре (например, в большинстве офисов температура должна быть не ниже 18°C), сотрудник имеет право на компенсацию за заболевание, вызванное воздействием холода, например, простуду. Такое право гарантируется статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как доказать, что заболел на работе и получить компенсацию?
Необходимо собрать ряд документов, фиксирующих нарушение условий труда и последствий этого нарушения.
- Как только простыли, обратитесь ко врачу.
- Откройте больничный и запросите справку от врача (больничный лист), подтверждающую ваш диагноз.
- Необходимо заранее сфотографировать показания термометра в вашем кабинете. Эти показания должны быть ниже 18-20°C.
- Вам нужно запросить письменные свидетельства от коллег, которые подтвердят некомфортные условия.
- Подготовьте официальное обращение, заявление, к работодателю, в котором выразите желание получить компенсацию.
- Приложите все необходимые доказательства к заявлению и направьте работодателю.
- Если вы получите письменный или устный отказ, вам необходимо обратиться в инспекцию по труду или судебную инстанцию, написав жалобу.
Важно! Не затягивайте с подачей заявления – срок исковой давности составляет не более одного года с момента выявления нарушения. Также рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права и заранее собрать все необходимые доказательства.
Размер компенсации равен установленному Кодексом об административных правонарушениях (статья 5.27) размеру санкций для работодателя.
- Для ИП – максимальный штраф 5 000 рублей.
- Для юрлиц – максимальный штраф 80 000 рублей.
Подпишитесь на наш Телеграм-канал Самое срочное и полезное для Вашей НКО
Подпишитесь на свежие новости НКО Будьте вкурсе важных событий в сфере НКО.
