В России закончен эксперимент по участию искусственного интеллекта в отборе государственных кадров
В конце 2023 года был запущен эксперимент по работе с кадровым резервом посредством нейросети. С учетом результатов эксперимента в 2025 году может появиться единая HR-платформа, на которой искусственный интеллект будет отбирать гражданских служащих и работников. В нашей статье разбираем особенности проекта.
1 сентября 2023 года на базе «Гостеха» стартовал эксперимент по найму чиновников при участии искусственного интеллекта – платформа «Государственные кадры». Эксперимент проводят в рамках инициативы «Государство для людей». Координирует его Минцифры.
«ГосТех» – единая облачная платформа Минцифры. Создана для органов власти федерального и регионального уровней. Позволяет создавать государственные информационные системы и цифровые сервисы.
Цель эксперимента – опробовать целесообразность введения инновационных технологий в процесс работы нанимателя с кадрами. Эксперимент был завершен 1 ноября 2024 года. Участие госслужащих и работниковносило добровольный характер. К декабрю будет доступен итоговый отчет о результатах эксперимента, который направят в Правительство РФ.
В экспериментев обязательном порядке участвовали:
- Минтруд,
- Минфин,
- Минцифры,
- Минэкономразвития,
- Федеральная служба по аккредитации, государственные внебюджетные фонды РФ;
- федеральные государственные учреждения, подведомственные федеральным органам исполнительной власти.
На добровольной основе участие принимали гражданские служащие федеральных органов исполнительной власти и работники государственных организаций.
В процессе эксперимента оценили, насколько возможна интеграция «Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», относящейся к электронному правительству, с «ГосТехом».
Упор эксперимента – именно на государственных служащих. Как сообщает «Коммерсантъ», к 2030 году планируется перевести на такую систему 60% госорганов и 50% чиновников.
Чтобы не путать понятия. Кто относится к гражданским служащим, а кто – к работникам?
Гражданские служащие – лица, занимающие государственные должности, то есть должности, связанные с выполнением функций государственной власти. Они работают в суде, прокуратуре, полиции, вооруженных силах, учреждения здравоохранения, образования, культуры и др. Выполняют функции государственной власти и имеют особый статус, регулируемый специальным законодательством. Отбор на должности происходит посредством конкурса.
Государственные работники – лица, работающие в организациях, финансируемых государством. Это сотрудники бюджетных организаций (школы, библиотеки, больницы), государственных предприятий (например, почта), НКО, финансируемых государством. Выполняют функции по предоставлению услуг или производству товаров. Работают по трудовым договорам и не имеют особого статуса. Устраиваются на работу по результатам собеседования.
Как сейчас нанимают на работу госслужащих?
В законодательстве прописан процесс трудоустройства на государственную службу. Существует кадровый резерв, который используют при наличии вакантных мест. Также попасть туда может сотрудник, для которого вакантная должность становится повышением по карьерной лестнице. Решение о найме принимает конкурсная комиссия.
Что представляет собой система отбора кадров с помощью ИИ?
В едином коммуникационном пространстве сотрудникимогут создавать личный цифровой профиль.
При оборе кандидата искусственный интеллект оценивает:
- профессиональные навыки, достижения, образование;
- результаты командной работы;
- личностные качества;
- мотивацию и потенциал сотрудника.
«Несмотря на все удобство и преимущества ИИ, ее действия все равно должен «дорабатывать» человек. Одно дело – написать текст, создать изображение или собрать пакет документов, как это делает, например, ИИ Александрина в нашей компании. Другое дело – отобрать кандидата на должность. Сколько ни стараются разработчики, они не смогут дать нейросети человеческую эмпатию и интуицию. ИИ может неосознанно воспроизводить существующие социальные убеждения и дискриминировать определенные группы людей и не учитывает все нюансы межличностных взаимоотношений. Нейросеть просто бездушно изучает оболочку, но не той самой «магии», когда, выбирая среди двух даже идеальных сотрудников, решаешь продолжить поиски, потому что на уровне интуиции или исходя из общения чувствуешь, что он не справится с обязанностями так, как это нужно организации», – мнение Антона Сурыгина, IT-эксперта, веб-разработчика «Партнёр НКО».
Не останутся в стороне социальные сети кандидата – их нейросети также будут изучать и предоставлять отчет.
На IT-системы, в состав которых войдет платформа, выделят около 8 млрд рублей.
На предстоящей Всероссийской научно-практической конференции «Интеграционные модели взаимодействия НКО с бизнесом, государством и современным обществом» IT-эксперты в рамках деловых коммуникаций разберут, как НКО использовать современные технологии для развития некоммерческого сектора. У «Партнёр НКО» уже существует искусственный интеллект, который помогает работать с первичной документацией при регистрации НКО. Обо всех ее преимуществах узнаете на предстоящем мероприятии!
Источники: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов
РБК
Подпишитесь на наш Телеграм-канал Самое срочное и полезное для Вашей НКО
Подпишитесь на свежие новости НКО Будьте вкурсе важных событий в сфере НКО.
