Заработная плата

12:31 21.12.2022

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,может ли руководитель благотворительной организации выплачивать премии?Также благотворительная организация ведет и коммерческую деятельность.Есть ли ограничения по размеру премий? Как документально их оформить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,может ли руководитель благотворительной организации выплачивать премии?Также благотворительная организация ведет и коммерческую деятельность.Есть ли ограничения по размеру премий? Как документально их оформить?

16:17 22.12.2022

Руководитель благотворительной организации имеет право выплачивать премии себе и своим сотрудникам. При этом нужно учитывать, что благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20% финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. На сотрудников которые непосредственное принимают участие в благотворительной деятельности, данное ограничение не распространяется. Размер премии может быть любым, так как действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Если выплата премий будет систематическим, то необходимо составить Положении об оплате труда и премировании, в котором нужно утвердить условия необходимые для премирования. Единовременное поощрение оформляйте приказом о выплате разовой премии. Приказ можно составить в свободной форме или воспользоваться унифицированными формами Т-11 для поощрения одного сотрудника или Т-11А — для поощрения группы.

10:11 25.07.2023

Здравствуйте. В общественной организации СХР есть несколько сотрудников – председатель, бухгалтер, секретарь, уборщица. В организации через год-полтора закончатся деньги от проданной недвижимости, а именно эти средства являлись несколько лет основой для содержания штата. Останутся доходы от аренды, небольшие. Секретарь в штате с трудовой книжкой. Остальные совместители. Нужно ли заранее перейти с Секретарём (а именно эту должность можно сократить) на срочный трудовой договор (например, на год). А потом – просто по окончании расстаться.

12:58 25.07.2023

Здравствуйте. В общественной организации СХР есть несколько сотрудников – председатель, бухгалтер, секретарь, уборщица. В организации через год-полтора закончатся деньги от проданной недвижимости, а именно эти средства являлись несколько лет основой для содержания штата. Останутся доходы от аренды, небольшие. Секретарь в штате с трудовой книжкой. Остальные совместители. Нужно ли заранее перейти с Секретарём (а именно эту должность можно сократить) на срочный трудовой договор (например, на год). А потом – просто по окончании расстаться.

Здравствуйте. В общественной организации СХР есть несколько сотрудников – председатель, бухгалтер, секретарь, уборщица. В организации через год-полтора закончатся деньги от проданной недвижимости, а именно эти средства являлись несколько лет основой для содержания штата. Останутся доходы от аренды, небольшие. Секретарь в штате с трудовой книжкой. Остальные совместители. Нужно ли заранее перейти с Секретарём (а именно эту должность можно сократить) на срочный трудовой договор (например, на год). А потом – просто по окончании расстаться.

10:35 26.07.2023

Действующее трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочным трудовым договором. При этом заключение срочного трудового договора возможно только в конкретных ситуациях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. То есть нельзя просто признать трудовой договор на неопределенный срок срочным трудовым договором для того, чтобы впоследствии можно было проще уволить работника. Такой же позиции придерживаются и представители Роструда. Так, на официальном портале Роструда отмечалось, что "при определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон".