Обязана ли НКО проводить ежегодную индексацию заработной платы (инфляция)?

11:49 31.07.2024

Некоммерческая организация обязана индексировать заработную плату своих сотрудников (по закону это является обязанностью для всех работодателей внебюджетной сферы без исключения). Работодатели должны установить правила индексации через локальный нормативный акт или в коллективном договоре. Индексация - гарантирует на уровне государства справедливую оплату труда работников и должна быть обеспечена всем сотрудникам согласно трудовому договору. Важно отметить, что рост цен не является основой для индексации, и нет конкретных требований к частоте проведения индексации. Небюджетные работодатели могут самостоятельно определить размер и периодичность индексации в зависимости от своих возможностей и условий. Предписания ст. 134 ТК РФ не конкретизируют порядок индексации, но важно установить четкие обязательства по увеличению заработной платы (в каком размере, на каких условиях работнику можно на это рассчитывать) в локальном акте или коллективном договоре. Исходя из судебной практики, некоторые суды рассматривают отсутствие конкретизированного механизма индексации как нарушение, в результате чего невыполнение требований ст. 134 ТК РФ может повлечь ответственность для работодателя по КоАП РФ. Контролирующие органы, в свою очередь, также считают индексацию обязанностью каждого работодателя, и отсутствие у них установленного порядка квалифицируется как нарушение законодательства о труде.