Может ли АНО выдать заем сотруднику и удерживать средства из заработной платы?

10:37 01.02.2024

В ст. 137 ТК РФ не содержится разрешение на удержание из заработной платы работника его задолженности по договору займа. Также не содержится такое разрешение и в других федеральных законах, например в Федеральном законе от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предусмотрено обращение взыскания на заработную плату должника-гражданина в качестве меры принудительного исполнения исполнительных документов. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, то есть независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Статья 137 ТК РФ определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1 также было указано, что никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. В судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывают противоположную позицию. Однако при наличии противоречащих друг другу разъяснений государственных органов и судебной практики, работодателю следует выплачивать работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы, а возврат займа работником следует производить путем добровольного возврата суммы задолженности после получения им заработной платы в полном объеме.