Какой орган принимает положения о премированиях, о командировках?

09:59 30.09.2022

Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт, в котором закрепляют применяемые в компании системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы (ч. 1, 2 ст. 135 ТК). Типовую форму положения об оплате труда действующее законодательство не содержит. Поэтому его структуру и содержание определяет работодатель самостоятельно, исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата компании (ч. 4 ст. 135 ТК). Таким образом, его может утвердить любой орган, в компетенцию которого включено управление финансовой деятельность организации. Пренебрегать изучением устава однозначно нельзя. Если премии имеют разовый характер, для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя. В остальных случаях, исходя из практики – желательно, чтобы такие документы принимались высшим органом управления. В общественной организации это также может сделать совет или правление.