Почему можно не заключать трудовой договор с руководителем НКО?

11:20 28.04.2023

В соответствии со ст. 30 №7-ФЗ о некоммерческих организациях исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией. В ст. 273 ТК РФ говорится о том, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Если соотнести положения двух указанных статей, то можно прийти к выводу о том, что с руководителем организации необязательно заключать трудовой договор, так как по гражданскому законодательству руководитель - это единоличный исполнительный орган, т.е. свои управленческие полномочия руководитель получает с того момента, когда на него возлагаются уполномоченным органом функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.